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      我在長庚

      任用
      1. 各職務任用資格條件依本院任用辦法規范。
      2. 通過甄選面試的醫療人才,本院將視需要協助您向廈門市人事局申辦人才引進相關作業。
      3. 所有人員須于體檢合格后才能報到,且須通過試用期后才能正式任用,相關要求依本院規定辦理。
      4. 新進人員應于到職日與本院簽訂勞動合同或勞務合同(依勞動法令規定辦理),合同年限原則為三年(特殊情況經呈準者不在此限),試用期六個月。
      5. 試用期工資依法給付八折,試用滿三個月經考核通過者,可提前支領工資總額,勞動者履行勞動合同期間,應遵守勞動紀律。
      6. 配合醫療行業服務特性,本院實施特殊工時制。
      7. 對于違反本院之離職規定人員,本院將永不錄用。
      薪資
        醫院根據同仁貢獻大小、技術水準的提高及營運狀況變化支付工資。報酬隨崗位及職務變化而 調整。
      計薪周期
        正式人員每月計薪周期為當月1日起至月底日止;臨時人員計薪周期為上月21日至當月20日,若有其它情形,依「薪資管理辦法」規定辦理。
      薪資發給
        1. 新進人員自報到日起薪,離職人員自核準離職日停薪。
      2. 薪資于每月5日發給,而薪資發入日適逢假日時,可于放假前一日發給(國家法定長假的于
          節后上班日發放)。
      3. 薪資直接轉存于新進人員在本院指定銀行所開立之個人賬戶。
      福利
      1. 春節、端午及中秋獎勵金。
      2. 住宿補貼、交通補貼、生育補貼及住院補貼、旅游補貼、喪葬補助等
      3. 工會會員可享受生日津貼/禮券、旅游補貼、體檢等各種福利(具體以每年度院內公告為準)。
      4. 憑員工識別證可享受本院地下街時尚美食廣場及購物廣場折扣優待。
      5. 提供單身及眷屬宿舍,員工自愿入住,同一職級人員,以輪三班、職務晉升日期、到院日期、申請眷舍日期等四順位之先、后日期排序,本職級分配后,有余戶時再 由申請換屋者,依原進住日期先后分配。
      6. 設置員工子女臨時托管中心,提供員工子女托管服務。
      訓練
      1. 我們的學習和培訓豐富多彩,選派員工參加與本崗位有關的專業培訓,除采用實踐性、網絡化課室教學等多元方式訓練外,不定期派送人員公費公假參加國內、外在職教育或短期培訓、科研交流。
      2. 本院具備圖書館,擁有各類紙質類圖書及期刊近6517冊,數據庫6種,其中文摘索引、電子期刊約38626種,提供教學與科研資料的查詢及運用。
      3. 本院擁有臨床技能教室5間(一般訓練教室4間,階梯教室1間),同時訓練教室配備專業醫療專業訓練教具,提供同仁設施完備的訓練場地。
      發展
      完整的培育制度
        重視醫療人員技術發展,本院計劃性的舉辦繼續教育、證照培訓、主管人才培訓等課程,以及不定期舉辦研討會,充分培育人才。
      職務晉升
        依各職類(務)人才養成所需年限、結合平時考核作業設定不同年資條件。
      服務獎勵
        為鼓勵員工發展,我們制定服務優良人員選撥與獎勵制度,激發員工潛能。

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